让敢为善为有为者“C位奔跑”

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近日，江苏省召开组织工作会议强调聚焦增强干部担当力，以“五抓五强”为重点，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

给敢为者撑腰，让善为者有底气，才能涌现更多敢为者、善为者。为了激励更多的干部担当作为，2018年江苏省委出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，今年以来，江苏先后出台了《推进领导干部能上能下实施细则》和进一步激励干部担当作为《若干措施》，在全省各级进一步树立了鼓励支持干部实干担当的鲜明导向。

让敢为善为有为者“C位奔跑”，才能创造出属于新时代的辉煌业绩。作为推动现代化建设的中坚力量，江苏肩负着“走在前、挑大梁、多作贡献”的重任，在先行探路的过程中有不少新领域需要去探索实践、攻坚克难。今年以来，无锡通过评选“五先五强”好班子、“四千四万”开拓奖、“担当作为领跑者”的比拼增压，进一步激发广大干部攀高比强、争先进位的动力。很显然，破解发展进程中碰到的难题，需要各级干部责无旁贷地扛起新使命，勇闯“深水区”、敢啃硬骨头，用实干担当擦亮江苏干部“敢为善为”的底色。

保护关爱是激励干部担当作为的重要抓手，这些年江苏出台了一系列严管厚爱干部队伍的具体举措，为干部多维成长蓄势赋能，目的就是旗帜鲜明为那些敢于担当、脚踏实地干事业的干部撑腰鼓劲。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。树好了这个“风向标”，才能让那些敢为善为者挺直腰杆，拥有更多干事创业的舞台，使那些不愿负责、不敢担当者没有市场。近三年，淮安共为403名干部容错纠错、为241名干部澄清正名、对112名处分期满干部重新使用，激励当地干部对标先进、汲取教训、大胆干事，营造了浓厚的干事创业氛围。

“敢为善为”意味着要“冲锋陷阵”“敢开先河”，虽然“勇于争先”是破题的良策，但“敢”意味着要创新，在不断突破的过程中更容易出现各种意想不到的错误和漏洞，这个时候尤其需要各级组织关注、关爱那些敢为善为、敢抓善成的干部，不仅要让他们有舞台、做主角，也要给予他们鼓励和呵护，比如要更大力度实施容错纠错、更大力度开展澄清正名，让“敢为善为”干部放下包袱、担责于肩，轻装上阵挑大梁。

肩膀硬、腰杆直，才能干成事。把“强富美高”新江苏宏伟蓝图变成生动实景，需要有更多的干部队伍争当“敢为善为”的生力军和主力军，不断为中国式现代化江苏新实践注入新的活力和动力。（江辉生）

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